- Beratung bei der zielorientierten Gestaltung der PE-Prozesse und Instrumente, u. a. Analyse / Beratung zu demografiefesten Personalstrategien / Aufbau eines Kompetenzmanagements.
Begleitung bei der Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von PE-Instrumenten
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Mitarbeitergespräche
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Aufgaben- und Kompetenzprofile
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Personalbeurteilungssysteme
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Teamentwicklung
Entwicklung von Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen
Maßgeschneiderte Programme für die Auswahl, Förderung und Qualifizierung von Führungskräften