Hier erhalten Sie einen schnellen Überblick über die Positionen, die erfolgreich durch die Vermittlung von PSU besetzt worden sind – sortiert nach Führungsebenen und Aufgabenstellungen.
Erfolgreiche Besetzungen gehen in der Regel auf den mehrstufigen PSU Auswahlprozess zurück: von der gemeinschaftlich entwickelten Zielvorgabe über die individuell vereinbarten Beratungsleistungen der Ausschreibungen sowie die Entwicklung der Bewertungskriterien bis zum Führen von Erst- und Zweitgesprächen und der finalen Vorstellung der qualifizierten KandidatInnen.